赵梓燃不太理解这种程度的狂热，但是他还是出声安慰道：“没事没事，今天也只是提前看看，不耽误事情。”

叶彩彩也点头：“而且到实地看过了，也不算亏。”

楚妍萱附和着说：“我也不介意。”

于是气氛松快起来。

外边记者说不定还在蹲守，柳如烟为了赔罪，请他们体验会所里的服务，在交谈之中关系也更为亲近。

在几人还在和记者斗智斗勇的时候，陈朱两人下了课回到住房，认真地筹备起法治小剧场来。

其实这种活动的组织有不少先例，照搬晚会上戏剧表演的安排都可以，两人主要是在对自己展示的法治剧场内容进行思考和研究。

陈暮戈认真地翻看着小说原文，有些选择困难。

大家伙犯事的也太多了，强.奸猥亵这种老生常谈就不用强调了，在劳动法上的缺漏也不少。

例如司凌曾经因为自己吃醋将接触过楚妍萱的十一位员工全部炒鱿鱼。

上午酸，下午炒，晚上接着甜蜜蜜。

但这都是正常员工，签订了劳动合同的，无故开除员工是违约行为，不单止要结清工资，还需要进行违约赔偿。

原文里不仅没有赔偿，还要大肆描写被扫地出门之后的惨状，可见这价值观之歪斜。

本来劳动仲裁就是免费的，要是协商调解都不成，可以去申请劳动仲裁讨要工资。

克扣工资和赔偿，把普通员工都逼到了山穷水尽的地步，在原文里风餐露宿流落街头了，这种恶劣行径一告一个准。

而且由于用人单位地位相对强势，举证责任也会有所偏重。

例如加班费未分发的话，员工主张加班事实需要证明，而用人单位有类似考勤表一类的记录时可以作证时，用人单位就有提供的义务。

如果司凌的公司拒绝提供工资等的发放记录，而员工又有类似的工作打卡记录或者工资流水这些间接性的证据，那就视为员工已经尽到了举证义务。

司凌公司应当提供又不能提供证据，要承担不利的后果，推定未发工资的事实存在。

哪怕不进行仲裁讨要，司凌公司是业内龙头，却做出这种为难底层员工的事情，找个新闻媒体报道曝光也绝对是回击的好手段。

到时候公司声誉受损，股价下跌，公司蒸发的市值绝对远远高于拖欠的钱款。

就算对方在舆论压力下死撑着不给，员工们也已经达到了报复的目的。

陈暮戈不太懂为什么忍让，不过并不妨碍她心里为无辜的员工惋惜。

不过这个剧情在比较后期的时间段，是司凌和楚妍萱感情比较好之后，他将其解除囚禁、恩准自由活动的时段，似乎在当下又还没有那么紧要。

最为要紧的还是在暧昧期的那老几样，性质恶劣，并且有所发展。

不只是男主对女主进行性剥削，女配柳如烟也对女主下手，用的还是毁人清白那个老套路。

柳如烟后期莫名其妙地黑化了，对在司凌身边受尽折磨的楚妍萱百般刁难。

不光是日常小事上的诬陷，她还一直怂恿男配找人强.奸女主，暗地里想着什么贞操不保之后肯定惨遭抛弃，她身旁的小跟班甚至主动帮助购买药物。

陈暮戈扶额，默默地开始分析。

尽管后期男配还没有实行就被司凌制裁了，但是有这种想法是非常危险的。

如果男配真的实施了，这几个一个都跑不了。

柳如烟教唆男配，使其产生实施犯罪行为的意图，是强.奸罪的教唆犯。

男配直接实施了强.奸，符合强.奸罪的法定构成要件，是强.奸罪的直接正犯。

小跟班为男配的犯罪行为提供了药物来源，是强.奸罪的帮助犯。

真发生了有没有达到预期那个报复的效果不一定，但是到时候三个人一起进去倒是真的。

到时候一个踩缝纫机，一个做圆珠笔，一个拉数据线，为社会提供量大实惠的产品，大家都有光明的未来。

陈暮戈看了看后边的剧情，又到了囚禁虐待环节，一时间太阳穴隐隐作痛。

说真的，男女朋友之间喜欢不喜欢、分手不分手乃至专一不专一，一定程度上是自己的选择自由。

爱情受到道德和舆论的规管，但并不是法律管辖的范围，不会进行强行的干预。

但是以爱之名行龌龊之事，肆意践踏行为的最低准则——法律就实在不能容忍。

陈暮戈又拉了拉目录，后边还有不少内容。

这打击得她趴在桌面不愿意起来。

心累了，能不能都死刑啊？