“佐佐木，去吃饭吗？”饭点很快就到了，有两位挂着正式工牌的员工走到佐佐木工位前约饭。

“你们先去吧，我还有点工作没处理完。”佐佐木推了推眼睛，笑着婉拒约饭，敲键盘的手一刻不停。

“那好吧，需不需要我们帮你带饭？”其中一位员工耸了耸肩，临走前好心地带了一句。

“不用啦，谢谢。”佐佐木依旧笑着拒绝。

等到公司员工差不多都去吃饭了，佐佐木正要敲敲新人的桌子，视线不经意扫过她的电脑，他愣了片刻，直到新人停下敲击键盘的手转过头来，他才恍然回神，“风间，去吃饭吗？”

“好啊。”黎华保存工程文档，关掉工作台和日志文档，边回应边简单收拾桌面。

佐佐木看着她的动作，欲言又止。

直到点完菜，佐佐木心里的顾虑还未打消。是黎华率先打破平静。

“佐佐木先生，刚刚您说的以前和雨宫先生那样的人很多，但现在又很少是怎么回事啊？”黎华喝着先上的冷饮，自然有好奇地问。

“这个嘛，”佐佐木推了推眼镜，犹豫地措了下辞，声音压得低低的，“以前雨宫那样的人是很多，因为高桥社长当时对这个新成立的公司很看重，希望能够靠着这个公司打进娱乐时尚行业为集团拓展新业务，刚开始高桥社长是亲自管理公司的，那时候招聘来的人大多跟雨宫那样，不过社长确实对这个行业市场不太了解，就雇佣了一些经理人进行公司制度和招聘层面的管理，刚开始效果还是很好的，这些经理人来了之后整个公司的产出和客单都增加了几倍，高桥社长也就把主要职责都交给经理人了……不过，时间一长，问题也暴露出来。”

“怎么说？”黎华追问。

菜品此时上桌，佐佐木夹了块三文鱼，吃完才继续说，“管理层越来越多，同一个项目总是要协调不同组的组长出人手配合，项目结束后论功行赏又是让管理层先挂名，实际执行的人员拿不到太多激励，久而久之，管理层因为功劳越来越多而不断升职加薪，整个团体快速膨胀，但真正干活的人晋升缓慢。所以部分执行的员工变得懈怠，大多想要走上管理路线或者干脆跳槽……”

“雨宫先生是一直都在我们公司吗？”黎华思索一瞬，问。

“他呀，按理说也算是个元老级员工啦，比我还早一年进来，不过这人太一板一眼，汇报能力有点弱，其实他们组基本承担了我们公司一半以上的项目执行，雨宫为人处世僵硬是僵硬了点，但公司里大多还是很尊敬他的。最近公司不太安定，他倒是跟个没事人一样，该干嘛干嘛。”

“公司最近怎么了？”黎华顺着问。

佐佐木等的就是这句话，立马开口，“听说……”他左顾右盼了下，确认旁边没有熟悉的面孔，“听说公司要歇业破产了，估计今年或明年年初就会发通告。”

“佐佐木先生怎么知道的？”黎华问。

“很多人都知道了，这在公司几乎不是秘密。”佐佐木又吃了一份三文鱼寿司，“想必今天上午，风间你也观察到了，整个办公室大家的工作状态。”

黎华确实感受到这家公司的不对劲。从她进入公司的整个上午，大多数员工看起来都很忙，忙到几乎不讲闲话，整个办公室非常安静，偶尔才会有零星窃窃私语。执行部门的员工一个上午的时间几乎都花在跟各部门请示协调上了，实际工作几乎很难快速推进。除了雨宫这组稍微好点，其他组多少都有些懈怠工作的意味。

今天上午她花了些时间看这家公司的规章制度，其中考勤制度写得很明确，但激励制度非常奇葩，居然是“连带制”。一个项目的最终奖金不止是给牵头部门，还要给所有参与部门，到这一步还算合理，不合理的规定在于，所谓的参与部门如果要参与到项目中，就必须征求部门组长同意，后续无论部门组长是否对项目有实际贡献，项目奖金都必须分一大部分给组长。

这种规定可操作空间实在太大，虽然原本定制这个规则是为了督促管理层对项目负责，但实际上已经演化成为管理层侵占一线执行层功劳的把柄。又因为年功序列制，这些已经晋升成为管理层的几乎没有明确的退出机制，每年上升成为管理层的人多，长此以往，臃肿的管理层和人情化不透明的办事流程让公司的项目推进情况变得越来越糟糕。

更令人担忧的是，随着公司歇业的风声传遍公司的每个角落，原本还想着晋升管理层的执行层人员干脆放弃拼搏的想法，因为随着第一批管理层相互抱团，后面想要进入管理层不仅要让利更多项目，还得不断斡旋于多个不同部门的管理层之间，这期间投入的各种成本实在是太高了。黎华上午就眼睁睁看着一个年轻员工抱着一堆材料在不同部门办公室来回鞠躬蹿了好多次，看起来像是要好几个部门的盖章，直到她准备和佐佐木一起去吃饭，那个员工的章还没盖完。如果能直接走OA流程，哪里还需要搞这么麻烦。动动手指的事情，又不是传国玉玺，一个章还这么p事多。

明明成立至今都不到十年，这家公司已经慢慢变成人浮于事、毫无活力的宫斗场。黎华原本想一裁了之，但此前跟便宜祖父的对话又让她不断按捺住自己的暴躁念头。