第十七章 人，问题的源头（3）

梅丽从妈妈哪里又得到了一个让她惊讶的消息，她和堂弟通完电话后堂弟便去拜访了她爸爸妈妈，堂弟说女朋友不嫌弃自己无能愿意和他共度一生让他感动，而作为女性承担生育重任和风险，因此他愿意与女朋友共享所有，他现在只有贷款买的房子，原本打算在房本上写上他和女朋友两个人的名字，现在梅丽给了他二十万，他女朋友说要写上她的名字必须得到梅丽的同意，否则房产证上不能写上她的名字。堂弟不好意思给梅丽打电话说这件事，怕梅丽说他女朋友得寸进尺，于是登门请示梅丽爸爸妈妈该怎么办。梅丽的爸爸妈妈还不知道梅丽给堂弟二十万买房的事，他们表扬梅丽是善良的好孩子。他们也赞成侄子的做法，让他按照自己的想法去做，让他告诉女朋友不要担心，安心养胎，高高兴兴地结婚。身边的曲险峰也听到了丈母娘的电话，他说梅丽的堂弟很幸运，遇到了伯父这么好的一家人。

昌霖第二家零售店开业了，店内面积是第一家店的两倍，位于朝阳区繁华地段，开业当天部分商品的货架就空了，梅丽临时从工厂调来二十人帮忙，大家忙的吃午饭只有半个小时。有了第一个店的经验，第二个店管理顺畅多了，第二个店的店长是位不到三十岁的年轻男士，这个人曾经是昌霖建筑项目的员工，后来项目结束了被调到昌霖肉制品工厂当了库管员，在工厂工作表现突出，被评月度为优秀新员工。当零售店储备员工时，他向人资申请，因为家里生活特别困难，希望能多挣些钱，请求去零售店工作。这个人的情况是个例，负责招聘的张弛不敢处理，报给了梅丽，梅丽看到情况说明，想起了一个人，便特批同意了。说到这里大家或许想起了什么，没错，这个人就是梅丽和尹艳歌在饭店里遇到那个带着孩子的老人的儿子，名叫杨涛。

杨涛家是天津城郊的，大专学的是物流管理，毕业不到一年就结婚了，结婚第二年儿子出生。由于两个人年轻不成熟，参加工作时间不长，工资少，双方家里都是普通的工薪家庭，杨涛的母亲又重病缠身，帮不了他们。两个人天天吵架，给孩子买奶粉都困难。杨涛妻子在这种环境下患了产后抑郁症，和杨涛离了婚，回了娘家。不久，杨坤的母亲也病故了，这两件事给他的打击非常大，他把自己关在房间里痛哭了一天一夜。第二天，当他走出房间，看到苍老的父亲和嗷嗷哭泣的儿子，他止住眼泪，决定找个挣钱多的工作养活父亲和儿子。和父亲商量后他去看了前妻，前妻从年轻漂亮的女孩变成了目光呆滞的怨妇，他的心碎了，他对前岳父母说，他会回来再向前妻求婚的。这一刻，他感受到了责任与担当，长大了。他告别父亲和儿子，来到了北京，成为昌霖建筑项目的一名员工。最初在项目里当库管员，由于他有美术功底，又聪明好学，一年后便调岗当了布线，后来当了布线主管。他把工资几乎都寄回了家里，包括每月给前妻寄钱。这个年轻人在昌霖工作的这几年里，过着和尚般的生活，在他的生活里没有逛街、电影院、餐厅、歌厅和聚会，有的只是工作和书。当项目要结束，面临着失业的时候，梅丽安排人将他的父亲和儿子送到他面前时，杨涛的好运来了，因为他遇到了人生中最重要的贵人。杨涛所在的项目结束后，他面临着两种选择：另外寻找新的工作机会或者接受公司的安排到昌霖肉制品密云工厂做库管员，在去和留之间他毫不犹疑地选择了留，原因很简单，他要的是大集团这棵大树，他要的是稳定工作，他愿意在昌霖工作，无论什么岗位。在肉制品工厂工作期间，杨涛把自己负责的库房账目做的一件货都不差，还指挥库工把货物摆放的整整齐齐，他管理的库房被库房经理作为标杆库房供其他库管参观学习，还让他培训其他库管。工作看起来挺好的，一切顺利，但是这份工作有个硬伤，就是工资比之前少了很多，由于工资降低了，他养家吃力了。他每天除了工作就是思考怎么能赚到更多钱，这时昌霖零售店成了，内部招聘员工，他果断报名，向领导详细说明的自己的困境，得到了特批。在新店开业一个月后作为，零售店第二批员工进入了零售店工作，于是在昌霖肉制品工厂工作四个月后，杨涛迎来了他在昌霖的第三份工作：零售店库管员。与昌霖肉制品工厂一样，他将仓库管理的井井有条，一个月便晋升为仓库主管，这时零售店销售增长率很高，要管理满负荷工作的员工，还要服务每日增加的顾客，店长陈秋凤经验不足显得有些吃力，这时杨涛主动帮助店长承担了商品陈列的管理工作，不但把库房的货物摆放的整整齐齐，而且把销售货架上的货物也摆放的井然有序。梅丽把杨涛的工作看到眼里，不久便任命他为副店长，协助陈秋凤管理店面。在筹建第二家零售店的时候，梅丽任命杨涛为储备店长。

在第二个零售店销售火爆，员工忙的没有一刻停歇的时候，店里员工的工资数目已经传遍了昌霖的各个板块，人们都在艳羡工资之高，在一片片啧啧赞叹声中嫉妒便自然产生了，没有多少人讨论他们工作强度之大，也没有多少人去说他们创造了多少业绩，反正是这些人蠢蠢欲动了，希望能到零售店工作。各板块领导有了上次教训都保持缄默，可是还是有勇敢的，就是小韩总的表妹顾念。这位小顾总来到小韩总办公室，和上次一样直言旅游板块员工的诉求：他们要求到零售店工作，安排他们的家属也可以。这次小韩总的反应和上次大不一样，他先是表扬了小顾总及时洞察员工思想动向的行为，接着又表扬了她改变员工收入的想法，接着他问小顾总要不要当零售板块的总裁，来管理零售店，这样，她要怎么办就怎么办，她可以把酒店员工都调到零售店来。小顾总连连摇头，她清楚管理零售店要耗费多少精力，也明白把酒店员工调到零售店工作酒店的团队平衡就破坏了。小韩总笑着看表妹，小顾总被看得直发毛。

“董事长，我没有能力管理零售店。”小顾总说。

“很好，那你今天来要究竟要和我说什么？”小韩总问。

“零售店员工的工资那么高，让其他板块怎么办？”小顾总说。