晚上八点五十七分。

这个点有些刁钻，只听HR说是因为应聘者们时间匀不到白天共同出席，特地临时约了一批在今晚。姜澄甚至只来得及下载应聘者们的简历。

蓝海规模中规中矩，事却不少，进面之前需要过笔试，姜澄看过今年试题，连公司吉祥物的设计年限都考，不大实在的样子，因为意向岗是总监助理，最有用的当属压轴几道大题，涉猎公关、营销、数据统计等。

不管怎么样，今天齐聚视频会议的各位都是通过刁钻试题的佼佼者，一共十五人个人，激烈竞争总监助理一职候选人。

HR作为主持人把控大局，简单介绍背景后，第一位应聘者很快上手，共享PPT进行自我介绍。

今晚线上面试有四位面试官，姜澄作为其中之一，接到消息后准备时间不足三十分钟，她正头脑风暴，一面听自我介绍，一面抓紧时间研读笔试答卷。她心情不佳，HR和十几个人约这么刁钻的时间必然不是临时起意，可看姜哲姜耀闲适神情，他们必然不是像自己一样收到临时通知。

得敲打敲打。姜澄心想。

只是人事部门还得共事，她并非如影视部一样占身份优势，看来他们已经站队那两位公子哥儿，以后还不知道能给自己打出多少信息时间差。姜澄暗道，麻烦了。

秘书或助理并不像外界想的那样全是女生，起码从求职者来看，男女平等，甚至已经工作几年的男性都不在少数。打头一位年纪33，从简历来看，gap两年用来考公务员，没考上。

如果姜澄是以没毕业大学生的角度看，她会觉得没什么，静下心来两年只为一件事，多么值得敬佩。但她不能。

现在姜澄只会担忧两年都没考上的人是否能应付得来高强压力的工作。

到提问环节，因为男人有七八年工龄，稍微弥补gap的缺憾，姜瀚和姜哲都对他挺感兴趣，问了一些专业问题。

姜澄在一派祥和中显得格格不入，她尤为尖锐，上来就抛出了意外的问题：“你公务员选岗都选过什么岗？”

GAP期间做了什么是HR问的，主要用于确定空白期的自我规划。现在工作不好找，考公考编这样的借口固然会让面试官心存芥蒂，可对于还不到两年就35的男人来说，反而不算个事，他马上就要过允许年龄了。

男人怔了两秒，报出两个三不限岗位——市文化馆的管理和行政岗。

姜哲姜耀没了解过公考岗位，因此不知文化馆这两个岗位的休闲之处，姜澄陪室友选过岗，因此心中有数。

选择养老岗的，就是想轻松生活，姜澄直接确定他不是自己想要的人，闭上了嘴。

后面乱序面人，姜澄心中暗自摇头，大多数人经验都不足。从零开始培养一个助理也没问题，那就需要助理的快速应变能力和过硬的专业知识，还有高墙的抗压能力。

即使要求压到不需要经验，依旧没有符合她需要的人出现。她深觉惋惜，只恨不得复制出一个自己给自己当秘书。

不是自夸，姜澄大一就开始兼职打工，家庭教师、扮玩偶人、代拍、文案接单、自媒体代运营，什么都干过，不为别的，只是因为好奇各行各业的生活。

实验室学长学姐们喜欢她，不只因为她敏而好学，在实验室经常帮忙刷烧瓶洗试管，还因为她进能实验退可生活，一起出去玩全揽拍照P图朋友圈文案。要说缺点，就是她拍别人，自己却不爱上镜，懒得化妆，走哪都素面朝天，和朋友们格格不入。

杜若洲这么评价她：“天选工具人心态。”

不管怎么说，她掌握基本的文案撰写和拍照、热点嗅觉、资源整理能力，加上TOP级大学的学习能力，真复制出一个来，急需人才的老板们擦擦眼睛，都该吻上来。

可惜姜澄只有一个，她再水仙，也不能凭空变出一个完美助理。

这样轮过几人，终于看到一个简历亮眼的女生。

重点大学计算机系，本科毕业，四六级高分，参加过校内创业大赛，运营微信公众号有2K+粉丝，精通剪辑与office。

姜澄不禁点头，90分助理人选。

跨专业也无所谓，这种人放在哪儿都是人才，姜哲已经开始提问，走的压力面方向，字字句句较真，逼得女生喘不过气来。

女生居然坚持住了，她自信回答，在专业处理一问上做出了不那么完美却胆大心细的回答。