散场的时候叶丽丽将钱曼兮拉到一边说：“我是沙城粒粒，你写的《牡丹花开》写得直白锋芒毕露，因为太过写实，某些当事人有可能对号入座，是不是要改一改呀？”

啊，她都看得这么清楚了！

钱曼兮一阵紧张，随口问：“你怎么说《牡丹花开》时我写的呢，我不会写作呀。”

叶丽丽笑了笑：“我早就看不出来了，请别瞒着我，我会替你保密的，你尽管放心。”

钱曼兮叹了口气说：“你担心的情况我知道，但是《牡丹花开》的风格我不打算改。”

“不改也行，你有你的考虑，其实有的读者还希望你将牡丹老妈写得更坏一些呢。”

“你认为，牡丹妈妈坏吗？”

“啊，不是，是网友那么说的。我倒认为牡丹妈妈不算坏，只是有点偏执，基于传统观念和自身利益。因为，儿子是她唯一的希望。”

啊，她看问题看得太清楚了！

钱曼兮在心里再一次赞叹，觉得叶丽丽是个不可多得的人才。就点点头说：“算你厉害，看准了！”

“谢谢鼓励！工作上我提点建议，建议你的管理的风格改成柔情型的。”

“嗯，你的建议我会认真考虑的。”

叶丽丽微笑着说：“希望从此以后你的业绩有很大增长。”

钱曼兮拍了拍她的肩膀说：“嗯，咱们一起努力吧。啊，以后你多多提意见吧。”

果然，在随后钱氏集团董事会的评议中，钱曼兮的计划书得到了一致认可，董事们都夸赞说，很有创意，非常完美，还很实用，看了让人很振奋。

钱慧君却严肃地说：“钱曼兮的计划书好是好，可是在写作的过程中出现了违规情节，就算写得再好也不能予以加分。”

这话原则性很强，也符合事实，董事们不好反驳。再说，人家的家事，为什么要反驳呀！

钱慧君问钱曼兮：“这次不给你加分，对这个决定你服不服呀？”

钱曼兮只好说：“服呢，在计划书的写作过程中，我确实有过失。”

她想，反正自己的计划书已经胜过了徐志军，徐志军也加不了分，也不能算是白费力气，没有得到加分也等于是成功了。

老妈打压我的时候特别坚持原则，莫说这次她还占着理，你有什么办法呢，不服又能怎么啦。

只能来点精神胜利法，不然，你能翻天吗。

之后，钱曼兮集中精力提升业绩，业绩是硬指标，要是业绩胜过了徐志军，老妈和股东们都否定不了。

可是，当她提出要改弦更张走温柔路线管理海通贸易时，林赛红仍然跟她据理力争：“成功的企业实行的都是刚性管理，否则员工对工作和规章制度没有敬畏之心，难以提高效率。”

钱曼兮纠正说：“不对，生产类企业当然要实行刚性管理，可我们的三大企业都是服务类企业，对服务类企业来说，刚性管理不是最佳的管理方式。”

“可服务类企业也是企业啊，有区别吗！”

“当然有，服务讲究的是温柔、热情，要给顾客宾至如归的感觉，同样，企业管理者也要给员工这样的感觉。”