詹詹到达公司后，手脚麻利地把需要的材料备好，顺便把休息室准备好。

过了一会儿，赵工及其助理一同来到了宏景大厦，验收工作如期开展。

距离晟元项目上一次的验收仅过去一个月的时间，经过反复的修改调试，目前机器人已接近可出货的标准。

在此期间，詹詹严格监控项目每个节点，前前后后调配资源、协调进度及优化方案，成功卡着交付日期将项目现阶段的工作完美完成。

大概是因为她准备得很充分，机器人也非常争气没在关键时候掉链子，整个验收过程按照计划顺利进行。连喜欢摆臭脸的赵工也难得给了他们好脸色，中午和项目组一起吃饭时有说有笑，气氛融洽。

“下次见。”

“好。”

下午四点，在工厂门口，詹詹终于将这尊大佛送走了。

她身后跟着项目组的两位工程师。

他们在车驶出视线后，欢呼：“Yes！”

“咱们都能让赵工满意，以后做什么都会成功的。”

“你还记得他中午吃饭时还开玩笑吗？我真是笑不出来还硬笑。”

“对对对，你也觉得他的玩笑不好笑对吧？我也是在尬笑。”

“我可不敢表现得毫无兴趣让他不开心，太难伺候了。”

“我们可真不容易啊。”

“是的，太不容易了……”

听着两位工程师你一言我一语地吐槽赵工，詹詹微微一笑。

“对了，还得多亏詹詹，能跟老顽石沟通，太强了。”

“对，詹詹厉害！”

两人立刻跟了上来，和詹詹并排走。

詹詹摆摆手：“哪有你们说得那么夸张。”

两人继续说着：“真的！我们都得跟你学习语言的艺术。”

“工作群的聊天记录我得保存下来，刻烟吸肺。”

“你可以考虑写本书，名字叫《如何与老顽固沟通》。”

詹詹只是微笑，没再继续说话。

在接下这个项目之前，她就向其他项目组打听过赵工的性格。

从某种角度来说，赵工其实和她父亲詹千岩挺像的，都是业务能力强资历高的老工程师，性格自大顽固，脾气差还好面子。团队里有这样一号领导，那工作氛围简直是苦不堪言。

詹詹能够掌握和赵工的沟通方式，也多亏了她对自己老父亲的了解。

这类老工程师重视自己的权威和面子，不喜欢被质疑。她需要找到既能维护老人家自尊，又能保持有效沟通的方法。

在工作方面，她会找机会时不时展示团队积极的态度和专业的能力，主动汇报进度，按期完成工作，用负责任的表现以降低对方出现不满的概率。

在沟通方面，她熟练应用“面子工程学”，在赵工面前反复强调他“无用”的指导，如“赵工说得对，我们要……”、“像赵工说的那样……”，肯定并赞美他对项目的“贡献”。

在“见人说人话，见鬼说鬼话”这一块，詹詹有自己的一套心得。她会记住赵工的喜好和禁忌，及时调整沟通方式以维护他的权威和面子。

在团队管理方面，为了稳定大家的情绪及缓解压力，詹詹在赵工和项目组之间主要负责充当沟通转译的桥梁，过滤掉情绪化的表达。

当赵工在电话里大骂“你们的脑子都被狗吃了”时，她会转述成：“赵工表示这个方案可能还不太完善，我们需要再进一步的探讨。”

当团队直呼“做不到”时，她会转述成：“经过团队评估，该方案存在较大的挑战和失败风险，有可能会耽误项目进度。”

当然，她也不是一直都能够让项目组和赵工和平相处。偶尔没留意，赵工和项目组依旧会有爆发争吵的时候，但相较于从前，次数少得多了。

总的来说，她确实在这次的项目中发挥了重要的作用。

两位工程师的夸赞让她有点小骄傲，骄傲自己能够在短短的时间里参悟职场之道。

回到车间，詹詹抓紧时间把手头其他的项目需要处理的任务完成。

她今天不打算加班了。

一整天跟着赵工和项目组，她的神经高度紧张，急需下班放松一下恢复恢复精力。

刚进大门，她远远地看到项目部的同事，以胡磊为首，后面跟着郭伟豪和陈海明，三人一同朝着她的方向走来。

詹詹下午的时候还想着，今天验收未免太顺利，顺利到让她感觉不安，总担心会有其他事情发生。

现在好了，某些人一出现，她就知道麻烦要来了。

她刚准备放松的神经，此刻又紧绷了起来。

胡磊率先开口：“詹詹，今天赵工看着挺高兴的，工作很顺利吧——”

“没有，还有很多问题亟待解决，我现在要赶紧去写报告，不聊了。”

胡磊还想说些什么，詹詹及时打断他的话头，借口迅速离开。

她还没走几步，就听到身后“切”的一声冷笑。