直到成为妈妈的女儿，你成为了另一个世界的公主，虽然在生活上有着同样来自某种意义上的压力，可是正因为始终在意着压力才会锻造出内核强大型人格。

相比之下你会承认自己在遇到妈妈的那一年开始改变命运，之后随着时间找到另一个自我。

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“他的高度是你暂时无法企及的地步，现在用他无形的资本替你做到你所做不到的一切。”

管秘书认为你合该为自己争取，但是也在悄悄地为你随遇而安的性格铺好后路，他让你明白你需要留出一部分心思放在人生的第一个家庭中，可无论是直觉的暗示还是类似于道德绑架的观念你始终和那个家存在着隔阂。

你不清楚那个和自己有血缘关系的人的真实用意，在离开第一个家以后的时间里你并没有感受到来自那个地方的温暖，你认为自己本就没有为自己争取的权利，也很明确地表示了自己对他并非是原谅或者不原谅的状态，唯一可以让你坦然接受的仅仅只有自己需要那人以补偿为理由的实质性利益。

朴社长很快就约见你去公司进行面谈，期间最重要的话题一定是“闯美”，由于你的爸爸是美国分部原始股东的加持，你在成为子公司社长以后JYPE后续的北美市场开始准备主要依靠你们两个了。

你听着他的话内心无奈地随意应付着，他见你不想听这些这才进入正题。

“虽然南优你是拥有决策权的社长，但有一点你要清楚，你不是法人代表，所以假设Star J出现任何方面的漏洞，你是不用承担个人风险的，明白吗？”

你知道他从来都是真心替你着想的，至少比有血缘关系的那位所给予的还要让你感到温暖，所以每次除了面对固执的闯美理念其他时间都是恭敬的态度。

“如果是一年前我确实不会告诉你这些，即便说也是出于对合作人的尊重，因为之前除了实力的认可，其他的我承认对你带有成见，但是今年开始到现在，目前为止你所展现出的一切让我明白你值得信任，我也相信你的潜力无穷，你完全可以不需要依附任何人就会达到一个新的高度，你需要的只是一个坚实的地基，而幸运的是它在你不知道的情况下已经存在了。”

他把你可以担任子公司社长这件事当做历练的机会，而你和他有着一个不约而同的看法，就是把这个职位看作“甩手掌柜”。

出于对子公司的看重，公司里有一半能力出众的人员调动去了Star J，而可以被选进名单里的人一定是对你持有一个心悦诚服的态度，这些人里又不缺乏擅长制衡的前辈，他们出手的目的就是说服你搁置大家暂时不敢做的事情，而他们工作的首要任务是“不害怕你”，因为在其他人眼里你是连会长都会被游说的员工，是连会长都会忌惮的新股东，是连会长都会亲自商谈的行走的ATM……

通过近一年的相处和在会议上提出的各种策略概念，同时你也曾经多次为TWICE和ITZY的发展方向贡献方案，所以大部分人除了认为你阅历少以外还是对你很信服的。

『代表理事可以称为艺人总监，职务主要为管理负责艺人方面的一线工作。

在法律方面赋有公司运营完全责任，也被称为公司代表法人，去往政府部门办理业务以及签字盖章，股票狂跌问责，公司经营纰漏等一系列事务排在最前面的管理者。

社长在法律上无重大意义，在公司内部起着指挥的作用。

是通过理事会制定决策的存在，拥有替换管理人的第一权利，是指挥事物执行者。

理事会是公司决策制定的总管，负责各项行政事宜。

如果社长有着第一权利，那么理事会将拥有绝对权利。』

在你通读一遍朴会长特意打印的介绍说明书后他告诉你公司为追求效率会把社长和代表理事设置为同一人，而出于对工作效率的考量，Star J并没有采取这样的管理方式。

另外这一切的幕后操控者还得是股东，俗称“金主爸爸”，而这类人群里你最熟悉的一位确实是自己的爸爸。

朴会长认为你会记住所以一次性全部交代清楚了，离开之前给你一张职务表，今天回去以后的任务就是把里面的内容记熟。

回宿舍的路上你用特意在今天注册的ins小号看到成员们已经发布的生日祝福和照片，还没有发的一定是在等你回去。

如果不是为了成员们，或许当时你不会头脑一热答应他的要求。

不过在见到她们的那一刻，你想自己付出的一切都是值得的。

出道七年突然确诊“队友分离焦虑症”，尤其是在生日当天见到总是会特别热情。

关上门的那一刻你突然意识到手里还提着公司送给股东的礼物，没等你想到放在哪里就被成员们发现了，随后听取哇声一片。

Sana问你是哪位朋友送的，你想随便说一个人名敷衍过去，这时定延发现了端倪。

“……jyp？”