楚扶暄坐得累了，一边听朋友长呼短叹，一边下车稍微活动几步。

沙滩边没什么人，他踩过棕榈树的影子，再踢了踢脚边的碎石头。

“你不是说他脾气蛮差劲的嘛？可能转手把我封杀了。”他说。

窦灿答复：“公事上他的口碑还真不错，领导能力出色，不是耍个人情绪的类型，跳槽出来的都对他很服气。”

要是管理层的风格太苛刻，他不会推荐给楚扶暄，平心而论，祁应竹行事犀利稳重，也给足团队成长空间，很适合楚扶暄发展。

如今乱成了浆糊，窦灿头疼：“我认识他们的人事经理，等等我去刺探一下态度，希望祁应竹没填些负面印象。”

楚扶暄说：“我不奢望他讲什么好话了，别给我打那种标签就行。”

窦灿犹豫：“哪种标签？”

楚扶暄筋疲力尽：“恨嫁。”

·

祁应竹没见过这么迫切成家的人，有个什么词叫来着？对，恨嫁。

对着空白的面试反馈系统，祁应竹抵触地没有敲键盘，没想好该如何描述。

他看过楚扶暄的作品集，并非是潦草翻翻而已，从首款独立游戏到近两年的商业作品，他基本上浏览过一遍。

对方很有才华，不止对游戏有天然的敏锐度，随着阅历的积累，对工业化的研发模式也得心应手。

怪不得群里的高管们挑三拣四，却没指摘楚扶暄有什么短板。

或许楚扶暄最大缺点是资历不够深，比起混迹业内十多年的前辈，少了一些经验和打磨。

不过这也象征着外界可以期待他的潜力，毕竟他今年才二十五岁。

祁应竹思索了一会，在能力方面打了“通过”两字。

其他的还没来得及往上填，人事总监来势汹汹，迫不及待地打来通讯。

“你们见过了，是不是很惊喜？”总监掐着时间问候。

祁应竹勉强扯起嘴角，因为涉及楚扶暄的隐私，他没分享这次的离奇遭遇。

他说：“我今天会上传系统，有些还没想好怎么写，你现在过来催，是不是有点着急？”

“那么好的差事，有的是人急啊，我这边收到好几份内部申请，都想着上岗分忧。”总监道。

他再说：“而且这主管缺太久了，项目组那边会有问题，制作人想这个月定下来，不然他工作量太大扛不住。”

祁应竹闻言，说：“你们手里有多少候选在对比？”

总监答复：“你要是没有意向，我就在五个人里挑。”

能够走到最后这步，大家没有实质的水平差距，在其中随便指一个都能上任，非要说筛选指标的话大概是全凭缘分。

祁应竹嘱咐总监把另外四个候选的信息发过来，没到五分钟，邮箱收到了打包资料。

主策划作为研发模块的核心人物，他不考虑调用内部人员，公司的生意做得大了，派系难免盘根错节，关上门来容易选出一个山头复杂的关系户。

对外招聘似乎没好到哪儿去，祁应竹瞧着资料，另外四个都是圈里的熟面孔，人际脉络非常深厚，甚至可以说是长袖善舞。

平时祁应竹不太在乎这些，反正周围斗来斗去，到他这里确实都是听话做事。

可当下的节点很微妙，他刚升职没多久，老板椅坐得还不算安稳，自然要避免核心班底混进老油条，届时阴奉阳违、吃里扒外。

想要一个干净的人选借机清理风气，楚扶暄就是最好的选择，祁应竹关掉那些资料，目光移回了反馈页面。

[候选稳定性考察结果，是否适合长期培养（若有疑问欢迎致电HR中心）]

祁应竹注视着这一行字，忽然记起楚扶暄坚决地说要去结婚，是不是太危险了？

这年头诈骗那么猖獗，再反观窦灿不着调的办事能力，楚扶暄一戳就破的非正常婚姻能维系多久？

如果遇到了骗子被吃干抹净，感情创伤真的不影响工作？万一伴侣有传染病怎么办？

以楚扶暄的执拗状态，估计没有考虑过这些，然而放到往后全是隐患。

祁应竹联想到这里，眼前出现了公司大门拉横幅怒骂渣男、八卦PDF到处飞的画面，感觉公关部门的辞职信下一秒就要交到自己桌上。

随即他给HR中心发消息，先查到猎头的通讯录，再去联系窦灿。

对面接通后没精打采：“您好，你是谁？”

黄昏时分，天际被染成橙黄，祁应竹垂眼报了名字。

窦灿马上紧张地说：“这次的乌龙是我全责，您有疑惑可以随时找我。”

分明已经没什么太阳了，祁应竹却戴上墨镜和鸭舌帽，挡紫外线多此一举，做跟踪狂绰绰有余。

他侧过头贴着手机，正好有疑惑需要当场解答：“楚扶暄晚上在哪里相亲？”