尤其是他可是副厂长，谁丢掉他都不可能丢掉的。

抱着这种自信的态度，姜仁礼最终还是同意了。

他能坐到副厂长这个位置上，也不是半分头脑也没有的人。

自然能够看出来赵厂长的态度，是铁了心要让他跟着工人一起停薪留职。

留就留，他是副厂长可不怕这些。

停薪留职的工人名单，不是赵厂长一个人能决定下来的。

赵厂长敲定的是领导组停薪留职的名单，其他工人的名单，还要领导组一起商量。

也不能随随便便停薪留职。

名单一经张贴出去，势必会掀起轩然大波。

不过幸好有姜副厂长也在其中。

其他的领导组，听见风声后，兢兢业业，恨不得一天二十四小时都守在糖果厂。

生怕自己错过什么，然后一下子被人推出去。

这段时间内，更是丁点错误都不敢犯。

被人揪住小辫子，告到赵厂长这里，那就是现成的靶子。

领导组都有自己的人脉关系。

自然知道停薪留职是什么意思。

说的好听，还保留着职位。

实际上半点用处都没有。

重要的是前两个字“停薪”。

工资都没有了，岗位再怎么保留着用处也不大。

发不下来工资，一大家子拿什么吃喝。

现在自己是个领导，可是停薪留职之后呢。

没有工资，意味着不需要上班，职位保留，谁还会听自己讲话呢。

所以近期内，一个个夹紧了尾巴做人。

从前偶有迟到的，最近比谁都积极。

从前不愿意下基层车间体验的，最近都快住进车间里边体验了。

领导们一个个勤勤恳恳，头上始终悬着一把利剑。

只有姜仁礼是个例外。

从前最是勤劳敬业的姜副厂长，这段时间迟到早退的。

脸色也在逐渐变差。

结合近期厂子里边的传闻，领导组的一众领导相互对视。

他们都是那么的努力，努力表现，努力争取。

为自己争取不是丢人的事情。

谁想要被停薪留职，谁都不想。

偏偏一群人努力的时候，出现了这么一个另类。

大家也就默契地把人投了出去，并且在背后小小的推动了一下。

所以赵厂长毫不犹豫选择了姜仁礼当这次停薪留职中最大的领导。

有一个大领导带头，还是平时风评比较好的领导，怎么都能够让厂子面临的压力小一些。

赵厂长也是几经思考才做出决定的。

剩下的厂里的态度也不能太过软弱。

太过和善会让工人觉得好欺负，然后互相煽动最后闹起来。

他能做的事情都做了，这些不是他一个人能够改变的。

很早很早之前，听到有停薪留职的风声时候，他来回在厂子里奔波，希望能够让厂子糖果的销量变得更好一些。

上边的关系他也跑了，鞋都磨破了好几双。

来回的路费都是自费，更不可能让厂子里去报销。

本就不富裕的糖果厂，不能被他加重负担。

他数日来的奔波毫无用处。

赵厂长尽力做了所有事情，他对得起糖果厂上下所有工人，也对得起自己糖果厂厂长的身份。

尽人事，剩下的就是听天命了。

糖果厂的销量连年降低。

其他省糖果厂，销量也都有降低，但是总体上还是呈上涨的趋势。

他们糖果厂，连年下降。

他也想要研究研究其他糖果厂制作出来的糖果，节约成本，或者研发新品。

但是所有的项目最终都以失败告终。

研发一样新产品，投入大量人力物力财力。

车间内的员工还有很多不愿意参与研发的。

尤其是怎么研究都看不到尽头的时候，看不到任何成果，也就没人想要坚持下去了。

他也没有坚持住。

就这样一次次的改变想法最终都是无疾而终。

糖果厂的销量始终打不开。

近年来国外的糖果很受欢迎，他们本地人已经对他们厂子生产的糖果无感了。

大家寻求新鲜。

赵厂长对着办公桌上的名单，双手捂住脸，相当无奈。

他看见了好几个从进厂就跟着他的员工，那可是糖果厂的老人了。

他说好要让厂子给他们养老，结果食言了。

现在居然要他们停薪留职。

名单上边的工人多是年龄大的老人，年轻人手脚利索，还能继续多干几年，前途更远大。

赵厂长双手使劲搓了搓脸，想要划掉一个，却发现谁也不能划掉。

无法抉择。