自从拍完《家长里短》，我就没过多曝光在公众面前了，除了《皇权》宣传期跟路演的时候被拍到几次路透图，在之后网络上就鲜有我的消息。这是我刻意为之的结果。

但我没想到这么低调的情况下，还是被自家公司抓了壮丁。

常菁恳切地望着我的眼睛：“不需要您出席太多期，在BOSS面对面那期出现一下就行，拜托了！”

我深吸了口气，心平气和地分析：“这不合适，我可以帮你往上申请一个副总来坐镇。”

“哎呀有什么不合适的，不说上边领导能不能接这个活儿，就说他们哪有您有经验啊！”常菁还对麓兴的高管天团看不太上的样子，“他们甚至都没有粉丝！”

我：“？”

职场类节目，到底为什么需要粉丝？

常菁在游说我参加的是麓兴新投资的一个职场类综艺，名叫《职场第一课》，聚焦应届毕业生就业难的社会现状，邀请不同行业的公司提供相关实习岗位并面向全社会征集简历。前三期是棚内综艺，求职者需要分别应对人力资源团队、主管领导及老板三个阶段的刁难，成功获取实习机会的求职者将进入相应岗位进行为期三个月的实习，表现优异者能够获得Offer.

麓兴影视中心作为新成立的部门，正是招兵买卖的关键期，无奈成为了提供实习岗位的大冤种。而常菁手段还是嫩了些，在和王经理的交锋中落入下风，只好接手了这个综艺的相关工作。运营部提供三个实习岗位不算麻烦，HR团队也有公司人力资源部出人，常菁担了这主管领导的责，就剩一个老板没人认领。

常菁这几天软磨硬泡，试图让我背下这个锅。

其实我不背也不太行，消息一出我就往上摇人，结果从总经理到副总全贵人事忙，纷纷怂恿我担此重任。

下面步步紧逼，上面无人可依，我拖了几天，还是在录制开始前同意了这件事。

没想到和梁卫年吃饭的时候说起，他叹气：“我们俩情况简直一模一样。”

我问：“你也要去？”

梁卫年无奈点头：“理由甚至都是一样的，别的事业部说我们新组建，一定很需要人才。”

……不愧是年氏的员工，简直一脉相承。

但是话说回来，录节目的时候有一个熟悉的人在现场，我也能自在一点。

梁卫年也说：“幸好你也去，年总可是综艺大前辈，带带我。”

我清了清嗓子，语气矜持：“好说好说。”

我们参与录制的当天，节目的第一期刚刚上线，蓝莓视频给了平台首页封推，又热搜预热好些天，开局点击数据还算不错。

我在妆发的间隙补课。

节目开头点出应届生求职困难的现状，接着镜头一转，从HR手里厚厚的一沓简历上扫过。

“我们从中筛选出了二十份。”穿着米色套裙的HR妆容精致，挂着亲切的职业笑容，推了推银丝框架眼镜，“不得不说，这些同学都很优秀，我们挑选的时候也非常纠结。”

她的右下角显示简介：丰年互联网有限公司襄云事业部HRBP，简容。

很好，很符合人们对HR的刻板印象。

后面的情节就比较常规，依次引出各公司参与录制的HR后，镜头的重心放在了求职者身上。20位获得录制机会的应届生都给了出场画面，但是镜头有多有少。长相出众的、气质特殊的、院校和实习经历过人的以及综艺效果好的能拿到更多镜头，相对平庸的则只能当个背景板。