三周就去了三个面试，一个因为对方的原因没去二面。

一个去面试的时候一走进去就觉得很压抑，不知道是不是刚上班的原因，到的时候前台没人，然后人事也半天没来，然后大早上就看到两个会议室就开始了开会。

走进会议室去聊的时候，扫视了下工作氛围，不知道是办公室高度有点低，还是装修的问题，还是什么，就给人一种很压抑没有生气的感觉。面试的时候，人事又对着电脑一直在打字，就感觉很不好。用人部门面试的时候，聊了很多具体的工作，就感觉可能存在比较多的加班，工作内容基本和之前干的差不多，只要去面试的类似公司，流程和干的活基本就是差不多。

所以说人的一生在刚毕业的第三年就死了，刚毕业的前两三年的时候还是有想学习想获得成就不想人生就这样度过的，越到后面就越发现，后面的人生从一开始的选择就被固定住了，只是不同的公司，不同的人。

一个面试虽然等了很久才说面试合格，无非就是中途肯定面试了很多人，觉得其他人不合适或者没谈妥薪资问题，然后还是选了刚开始的人，但是确实各方面是比较匹配的，而且也不想再找了。

其实面试的印象，不能说好，也不能说不好，就是觉得有点慢，感觉流程很多，对办公室的第一印象就是空旷的安静。

只是如果一开始薪资谈的很顺利的话，可能也不会那么纠结，本来以为可以拿到想要的薪资，一圈下来却被人事压薪了。

不知道是不是太久没换工作了，现在的入职要求都这么多，以前面试成功的话，很多都会当场就聊好薪资，或者当天电话就告知了，去不去很快就决定了，入职很快也很简单。

现在除了提供学位证，毕业证照片，之前人事和上级联系方式之外，还要提个人所得税截图，得包含过往12个月的薪资收入，或者最近一份工作的银行流水。

提供联系方式无非就是为了背调，除非前公司人事和你说，不然面试者也不知道这个事。

不过这种背调，其实关系不大，正常人一般都会往好的方面说。

其实背调不背调都无所谓，只是这种事情不知道还好，知道了就还是多多少少会让人有点心理膈应。

然后提供完之后就压你薪资，本来之前说合格的时候说的这么多，现在就突然少了一千。

本来薪资流水也不是完全体现工资，本来就是扣掉了五险一金，如果扣的多的话到手就少了，而且还有可能有一些其他的福利待遇，补贴什么的，都可以算进去的。

被压薪之后就觉得心里不爽，人事一直说银行流水没有这么多也没再计较，现在提供的薪资跟你之前的比的话还是增加了，然后就说一些公司的福利待遇，有涨薪机会，有奖金年终奖机会之类的。

意思就是套路你说，比你之前好了，如果不满意给的以后还是有机会涨的，想让你同意现在给的入职。

谁跳槽不是为了工资高一点，如果觉得能力完全符合，那就按照市场行情来啊，而且也都在正常的跳槽涨薪幅度里面，为什么一直要看前公司的薪资来定薪，主要是感觉本来就在他们公司的预算内的，现在就是看了你的流水之后觉得没必要给这么多了，就是故意来压你薪资，还一直问是不是有其他offer，感觉被拿捏了一样，觉得很不爽。

聊了一通之后，说来说去还是那些话术，不外乎就是其实你还是赚了，我们能给到的就是这么多，而且也还有很多在聊的面试者，话里话外无外乎就是我已经帮你争取了，你接受就接受，不接受我就再去招聘其他人。

明眼就是压薪，没看流水之前说你期望的都能满足，看了流水之后给你降低一点，虽然说是不亏，最多就是平薪而已，只是如果一开始就这样可能还好，也就接受了，但是之前给了个高的，然后又来压你，这不明摆着吗，心里觉得很不爽，如果说薪资是自己在市场上的价值体现的话，就总感觉好像贬值了一样。

谈多了也觉得累了，不想说什么了，觉得有点烦躁了，感觉谈薪就跟菜市场讨价还价一样，真的不喜欢这样的场景。

就跟如果一直在一个公司呆着，老板从来不主动给你加薪，一定要等到你和他去谈，然后还谈的特别累，一直说给你的已经很高了，现在新招的都才多少，要靠提成拿钱，明明多招一个人花个大几千，也不愿意给老员工加个几百一千，但是又不能不去谈，不谈就什么都没有，谈了至少还能争取一点，最不济就是不赚也不亏，只是过程会让人非常的痛苦，没谈妥的话心里会非常的不舒服。

老板就是这样，尽可能的压榨你。

聊到最后也不想再纠结了，觉得很烦。

纠结了很久要不要去，觉得薪资不是最满意的，连比较满意都不算，但是又不是完全不能接受，满足了部分，还有部分不满意，是先将就着去看看，还是再找找看，在不断的思考中。