我摇了摇头，叹了一口气，一副恨铁不成钢的模样，微微压低音调道：“错！钱只是一个工具，你最大的资产是时间，是青春啊！现在不好好用这些年努力打拼，将来你想给自己和家人提供更好的生活，怎么可能实现呢？你以为养老的钱是自己长出来的吗？孩子的教育费用能从天上掉下来吗？祭祖的时候，你祖宅上真的会感应到你的不争气而发光吗？”

山田听着这些“灵魂拷问”，嘴里还在笑着说“老板您说得对对对”，但眼神里显然并没有完全被渗透。他依旧是那个下班准时撤、加班通知装没看见的山田，对我的这番言辞还是保持着隔靴搔痒般的态度。

于是，我换了个更从容的策略。不搞大刀阔斧，反而采用“饱和攻击”的方式。接下来的日子里，我在晨会上经常点名表扬业绩好的同事，夸他们是“公司未来的中流砥柱”“提升家族荣耀的优质代表”。同时，我以一种悠然的口吻偶尔提到自己的人生感悟：“人啊，别到了三四十岁的时候才开始后悔，没趁年轻的时候拼一把。时间不等人哪，房贷、车贷、教育经费，都是压在肩膀上的责任。但只要努力，总有办法为未来铺一条康庄大道。”

为了加速山田的转变，我继续强化“精神洗礼”。晨会上不点名批评，点名表扬别人，偶尔在山田干活多的时候夸一下，用工资和奖赏勾引他。

最终压死骆驼的稻草，是一场突如其来的“家庭压力施压”。老婆说没有足够的钱让孩子去报一个大家都能报的课外研学。因为之前并没有进行储蓄。

第二天上班的时候，山田主动找到我，吞吞吐吐地问了一句：“老……老板，我想再多承担一些工作，可以试试新的项目吗？”听到这话，我心里乐开了花，但表面还是装作担忧，语重心长地拍了拍他的肩膀：“山田啊，机会是有的，但你要做好配合，也做好努力到极限的心理准备。”

“我能行！”山田一咬牙，干脆给自己灌下“鸡血剂”。从这一刻开始，他仿佛变了一个人，不仅主动承担了更高难度的项目，还经常主动加班到凌晨。

不久后，我借晨会点名表扬了他：“山田君最近真的让我刮目相看，他已经不是以前的那个山田了。他用行动告诉我们，什么叫做突破自我，什么叫做真正的拼搏精神。希望所有人都向他学习！”

总之，这些员工，从最初对我饼画的天花乱坠嗤之以鼻，到如今个个成了内卷高手，整天拼销售数据，甚至还要比谁更励志。看着他们忙得鸡飞狗跳，我坐在办公室里喝着速溶咖啡，感慨这真是“领导的幸福”。

我坐在办公室里，啜着手中的热茶，热气升腾，员工们的加班灯如星星点点组成银河，而我望着远方微微一笑。

不过，这种压力管理的艺术并非毫无后果。

平时经常见不到人的太宰治，目光里都透出了难以言喻。

某日，他盯着我看了足足五秒钟才开口：“最近你公司的员工，神色都不太对劲啊。”

我感觉这个开头有点不对劲，于是我转过椅子，对着他立刻摆手：“是青春焕发吧？我觉得我培养的狼性文化还是相当到位的。再说我要是没看错的话，昨天还有人通宵搞业绩来着，这难道不说明他们拼劲儿很足？”

“我一直教导大家，是要努力奋斗，但要劳逸结合。我这个老板可是最有人情味的！”

当我开始“狼性文化”的最高潮阶段时，正义如钢的善良中也居然自掏腰包，用私人积蓄给公司的员工加餐。

于是，我大声说道：“看看你们的领导！你们中也领导昨天看到你们这么拼，心疼得晚上都没睡好，今天特意自掏腰包请大家吃饭！他都对你们这么好了，你们要是还不好好工作，对得起你们的老板吗！拼命搞业绩啊！”

空气中静了一瞬，随后爆发出了一阵响亮的“领导好！领导真棒！”的欢呼声。

我听着这一片欢腾，心里笑得开花，但脸上还是一派温情脉脉，看了一眼站在一边欲言又止、表情复杂的中也，默默压低声音凑过去：“瞧瞧，他们多感激你，是不是和他们感情更近了？”

中也的眉头抽了两下，似乎在挣扎到底是该反驳，但终究选择了闭嘴。

最后，他一脸复杂地叹了口气。

乱步无语地倚在门边，拖着长音说了一句：“你这样的老板，真担心你哪天被挂到路灯上晾两天。我真心建议你别下班回家太晚。”